Главный принцип нашей организации: 

  "Мастерство в интересах клиента"  

Основа нашей кадровой политики - забота о людях

   и     социальная ответственность

                В ООО «Антикор-Эжва» создана здоровая, демократическая атмосфера в коллективе. Главные принципы работы с персоналом: соблюдение норм трудового законодательства, наличие коллективного договора, востребованность опыта ветеранов производства . В кадровой политике нет предвзятого отношения к работающим пенсионерам – они остаются в строю, пока чувствуют в себе силы и желание работать. Развитие предприятия мы тесно связываем с молодёжью и поэтому ставка делается на грамотную молодёжь. Профессионализм сотрудников, наличие высококвалифицированных специалистов широкого спектра строительных специальностей, современная техническая база, а также лабораторная служба контроля качества позволяет применять современные технологии и проводить контроль строительства на всех этапах. Мы стали надёжным партнёром. Накопленный нами опыт работы даёт нам возможность выполнить заказы любой степени сложности качественно и своевременно.

              Сведения о численности и составе работающих

                    на предприятии ООО «Антикор-Эжва»

                Штат предприятия представлен инженерами с высшим образованием и специалистами всех строительных профессий с 4 -6 квалификационными разрядами.

На предприятии проводится постоянное обучение по повышению рабочей квалификации: на курсах повышения квалификации на различных учебных базах Сыктывкара, Москвы, Санкт -Петербурга, обучение в вузах по направлению предприятия, участие в семинарах, лекциях, тематических выставках. Имеется собственный учебный  класс.
       Эстетические и удобные рабочие места, оборудованные качественным сертифицированным инструментом, современной оргтехникой служат стимулом для качественной работы и являются одним из элементом культуры производства. На предприятии  проведена аттестация всех рабочих мест.
Особое внимание на предприятии уделено корпоративной этике. В ее основу заложены такие принципы, как четкость и ответственность в работе, доброжелательность, гарантированное выполнение взятых на себя обязательств и многое другое.
        На предприятии  много уделяется  времени охране здоровья работников, производится оплата спортивных абонементов, санаторно-курортных путёвок, листков временной нетрудоспособности, медосмотров, оплата проезда к месту отдыха и обратно, оказывается материальная помощь в различных жизненных ситуациях.
         ООО «Антикор-Эжва» является постоянным спонсором Коми Республиканского фонда  «Параолимпийский» и Федерации вольной борьбы и бокса Эжвинского района.
         Постоянно оказывается спонсорская помощь Муниципальному дошкольному образовательному учреждению №35, Муниципальному учреждению,  Реабилитационно—оздоровительному центру, МКДУ «Эжвинский Дворец культуры бумажников», Эжвинскому обществу инвалидов.
                                                 Современная производственная база -

залог  качественной работы.

     На этой территории расположены мастерские, крытая стоянка для а/машин, отапливаемые и не отапливаемые склады, Бытовые  помещения, административное здание и открытая площадка с подъездами для железнодорожного и автомобильного транспорта, цех  по изготовлению вентиляции, участок малой механизации.
      Отдел главного механика насчитывает большой парк различной техники: грузовой и легковой автотранспорт, грузоподъемные механизмы, трактор, компрессора, передвижные дизельные и карбюраторные электростанции.
       Участок малой механизации выполняет все виды вспомогательных работ.
      

        Строительное оборудование

Основные направления ОТ и ТБ  

в   ООО   «АНТИКОР-ЭЖВА» 

      Главная цель политики ООО «АНТИКОР-ЭЖВА»  в области охраны труда - сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, что предопределяет само понятие охраны труда.

        Служба охраны труда в ООО «Антикор-Эжва» - основное звено в системе управления охраной труда. От её деятельности в первую очередь зависит уровень организаторской работы по созданию безопасных и здоровых.                         

                            Основные задачи и принципы в области охраны труда:

• Сведения к минимуму числа несчастных случаев, травм, пожаров, инцидентов и болезней.

• Реализация политики «НОЛЬ» несчастных случаев, травм, пожаров, инцидентов и болезней.

• Управление рисками в производственных процессах.

• Признание планов мероприятий по Охране труда (OSH).

• Открытая доверительная и доступная коммуникация между ООО «Антикор–Эжва и заказчиками.

• ООО «Антикор - Эжва» исходит из того, что все травмы и заболевания можно предотвратить. Одним из основных путей в достижении этой цели является создание плана мероприятий по охране труда на каждом объекте.

• Ключевым элементом в достижении цели «Ноль несчастных случаев» является коллективная, наступательная, шаг за шагом работа по выявлению производственных рисков и их немедленному устранению, предотвращение каждого случайного события, инцидента и несчастного случая. Для выполнения этих целей на предприятии разработана и внедрена инструкция по оценке рисков рабочих мест, порядок идентификации опасностей и оценки рисков рабочего места и рабочей операции всех профессий.

                 В ООО «Антикор-Эжва» составляется план мероприятий по охране труда на каждый объект в котором расписана действий в аварийной обстановке и правила поведения на стройплощадке(объекте).

        В кабинете по ОТ и ТБ предприятия постоянно проводятся занятия, учеба и совещания по вопросам ОТ и ТБ и ИТР предприятия. Элемент культуры производства – сшитая на заказ спецодежда, которая создаёт ощущение комфорта и безопасности в работе, а логотип символизирует причастность к коллективу «Антикор».
        Требования по охране труда на нашем предприятии едины для всех без исключения, как для исполнителей, так и для руководителей и все в определённой степени несут ответственность за их соблюдением. Поэтому, главным моментом является ежедневное претворение в жизнь ПОЛИТИКИ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ на предприятии всеми имеющимися средствами и возможностями.

         Наверх